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具有市场竞争力
默沙东提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参加外资医药行业及外资各行业的薪酬福利调研，把握市场脉搏，以保证吸引，激励和保留最优秀的人才。 |
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基于绩效考核
员工的薪酬将直接与其工作表现挂钩，也与公司整体业绩相关。 |
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体现风险回报
员工的贡献越大，得到的报酬如绩效奖金所占的比例也越大。 |
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培植主人翁意识
默沙东还注意培植员工的主人翁意识，通过股票期权等福利，增强员工对公司的归属感，并着眼于公司长远利益及增加股东的价值。 |
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除了国家规定的基本福利以外，默沙东还提供其他多项辅助政策，如：
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员工股票期权，鼓励员工主人翁精神 |
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教育补助计划，鼓励员工参加业余进修、提高自身素质和工作水平 |
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24小时人身意外保障计划，解除员工后顾之忧 |
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住院及门诊医疗保险，年度体检，疫苗注射，加强员工健康保障 |
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直系亲属医疗计划，保障员工家属健康，让员工安心工作 |
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主要节假日提早下班政策，方便员工与家人、朋友欢度节日 |
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优秀员工奖，奖励有突出表现的员工 |
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长期服务奖，鼓励员工长期为公司服务 |
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各类带薪假期，平衡员工工作和生活 |
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